Checkliste Nachfolgeplanung: Die zehn wichtigsten Punkte

Beschreibung

Einen Nachfolger suchen? Aber das hat ja noch Zeit, ich bin ja gerade mal über 50 Jahre. Weil viele Unternehmer zwar ihr Lebenswerk sichern wollen, aber die konkrete Regelung der Nachfolge auf die lange Bank schieben, gibt es am Ende oft ein böses Erwachen: Immer häufiger haben Sohn oder Tochter einfach kein Interesse, den Familienbetrieb, wie von den Eltern geplant, zu übernehmen.
Übergaben an Mitarbeiter oder externe Käufer scheitern dagegen sehr häufig an zu hohen Kaufpreisvorstellungen: Der Übergeber braucht das Geld um seine Altersvorsorge zu sichern, der Nachfolger hat Probleme, die Finanzierung zu stemmen. Um diese komplexen Fragen ohne Stress lösen zu können, kommt es eben auf eine rechtzeitige und strukturierte Nachfolgeplanung an.

Nutzen: Die Checkliste fasst präzise und praxisorientiert zusammen, um welche zehn Fragen sich ein Unternehmer bei der Suche nach einem Nachfolger innerhalb oder ausserhalb der Familie kümmern muss. Ziel ist es, die wirklich wichtigen Schritte aufzuzeigen und dem Firmenchef die Sicherheit zu geben, keinen für ihn wichtigen Punkt zu vergessen.