mehr Recht Archives - Seite 15 von 15

Mitarbeiter flexibel einsetzen

Arbeitsrecht | Die Krise macht Personal zu einem der wichtigsten Themen in vielen Betrieben. Wie Inhaber gute Mitarbeiter trotz Auftragsflaute halten, was sie wissen müssen, um unvermeidliche Kündigungen durchzusetzen, und wie sie jetzt sogar günstig neue Mitarbeiter gewinnen können. › mehr

Kirschkern im Kuchen

Von Kirschkern im Kuchen Produkthaftung Für den gefürchteten Kirschkern im Kuchen müssen Bäcker nicht haften. Das entschied der Bundesgerichtshof (VI ZR 176/08) in Karlsruhe gegenüber einem Kfz-Meister aus Iserlohn, dem beim Biss in einen „Kirschtaler“ ein Teil des Eckzahns abgebrochen war. Als Kunde der Bäckerei wollte er 235 Euro Zahnarztkosten plus 200 Euro Schmerzensgeld einklagen. [...] › mehr

Urteil BG-Monopol abgesegnet

Das Monopol der Berufsgenossenschaften auf die Versicherung gegen Arbeitsunfälle ist mit dem EU-Recht vereinbar. › mehr

Bei Wutanfall besser die Ruhe bewahren

Fristlose Kündigung | Verlässt ein Mitarbeiter wutentbrannt seinen Arbeitsplatz, so rechtfertigt das laut LAG Rheinland-Pfalz (10 Sa 49/06) nicht seine fristlose Kündigung. › mehr

,,Bleifrei“ ist nicht völlig alkoholfrei

Straßenverkehr | Neuerdings kommen Biere auf den Markt, die mit 0,0 Vol. % für sich werben, zum Beispiel von Warsteiner. › mehr

Druck auf langsame Behörden

Amtshaftung | Verzögert eine Behörde einen Antrag so lange, dass dem Betroffenen ein finanzieller Schaden entsteht, kann Schadenersatz fällig sein. › mehr

Mitarbeiter halten Gute Lehrlinge übernehmen

Vorsichtiger als gleich neue Leute einzustellen oder an Kündigung zu denken, ist es, die vorhandenen Arbeitskräfte zu nutzen, so lange es mit Umsatz und Ertrag vereinbar ist. › mehr

-+gt; Praxistipps Frist richtig berechnen

Die Mindestkündigungsfristen stehen im Gesetz, im Tarif- oder Arbeitsvertrag. Worauf bei der genauen Berechnung noch zu achten ist, sagt Rechtsanwalt Rainer Gille in Bonn. › mehr

- Mindestlohnverstöße Bußgeld bis zu 500000 Euro droht

Mindestlöhne nach dem Entsendegesetz sind im Bau und Ausbau am bekanntesten, weil hier bei Verstößen besonders hohe Strafen drohen. Doch auch Betriebe, die sich nicht an reguläre Tarifverträge halten, riskieren hohe Nachzahlungen. Was Handwerksbetriebe beachten sollten. › mehr