Mitarbeitermotivation

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Richtig motivieren: Der Erfolg des Betriebs hängt maßgeblich von seinen Mitarbeitern ab. Eigentlich logisch, doch viel zu oft bleibt das Thema Mitarbeitermotivation auf der Strecke. Wie Chefs langfristig für Engagement sorgen können.

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Kolumne Mitarbeiterführung von Barbara Seidl, 1. Folge „Warum muss ich als Chef immer alles kontrollieren?“

Ist es Absicht oder kann der Mitarbeiter es nicht besser? Barbara Seidl, Wirtschaftsmediatorin und Expertin für Personalführung in München, kennt die typischen Fragen der Chefs aus ihrer Beratungspraxis. Exklusiv auf handwerk-magazin.de gibt Sie Tipps zu den typischen Führungsproblemen – zum Nachlesen und Umsetzen. › mehr
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Erfolgsbeispiel Leistung und Motivation durch Beteiligung steigern

Gebäudereiniger Markus Wasserle hat den Mitarbeitern seine Unternehmens ein Beteiligungsmodell angeboten, durch das sie auch finanziell vom Erfolg des Unternehmens profiertieren können. Bisher haben über 30 Prozent der 170 Mitarbeiter das Angebot angenommen. › mehr

Workers Cast Lernen, Mitarbeiter zu führen

Eine Personalabteilung, die sich um passende Mitarbeiter und deren Führung kümmert? Das hat kaum ein Handwerksbetrieb. Wie die Personalentwicklung trotzdem gelingen kann, berichtet im aktuellen Workers Cast Maren Ulbrich. Sie ist Gründerin des Unternehmens „handwerksmensch“ – einer Art externer Personalabteilung. › mehr

Workers Cast Der Azubi-Versteher

Aufträge gibt es genug – doch leider fehlen vielen Handwerksunternehmen die passenden Fachkräfte. Schwierigkeiten haben Betriebe insbesondere dabei, gute Auszubildende zu finden. Dass das aber durchaus möglich ist, beweist Malermeister Michael Kiwall. Im aktuellen Podcast spricht er über den Erfolg seiner Azubi-Akademie. › mehr

Umfrage Chefs sollen mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter in KMU tun

Die Hälfte der Beschäftigten in Kleinbetrieben ist der Meinung, dass der Chef mehr tun müsste, um seinen Team gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu bieten. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der von der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) initiierten Präventionskampagne kommmitmensch.de. › mehr

Vereinfachungsregel anwendbar Betriebsausgabe: Geschäftspartnern richtig Geschenke machen

Weihnachten steht vor der Tür. Wenn Sie als Unternehmer Geschäftsfreunden eine Freude machen möchten, dann können Sie jetzt die Kosten von 35 Euro netto wieder völlig unkompliziert als Betriebsausgabe absetzen. Das müssen Sie laut dem Beratungsunternehmen Ecovis tun, damit das Finanzamt mitspielt. › mehr

Work-Life-Balance Neuer Leitfaden für mobiles Arbeiten

Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ hat einen Leitfaden für mobiles Arbeiten in Betrieben mit dem Titel „Nur das Ergebnis zählt!“ herausgebracht. Das Handbuch zeigt Vorteile des Arbeitens im Home Office auf und präsentiert aktuelle Beispiele für die Umsetzung. › mehr

Umfrage Freizeit hat für die Deutschen den höchsten Stellenwert

Immer fleißig, selten krank und absolut korrekt: Das Image der Deutschen im Berufsleben ist (noch) vorbildlich. Wie eine europaweite Studie der Dalia Meinungsforscher aus Berlin zeigt, ist den Deutschen ihre Freizeit wichtiger als die Karriere. Diese ist jedoch den gemeinhin so lässigen Italienern inzwischen am Wichtigsten. › mehr

Neue Mitarbeiter Die ersten Tage entscheiden

Sie haben endlich einen passenden Mitarbeiter gefunden? Prima, dann nutzen Sie ab dem ersten Tag die Chance, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Ein herzliches Willkommen von Seiten des Chefs ist dabei Pflicht. › mehr

Mitarbeiter: Gutes Arbeitsklima wichtiger als Geld

Müssen sich Mitarbeiter in Deutschland zwischen einem guten Arbeitsklima und einem hohen Gehalt entscheiden, ist die Antwort klar: Drei von vier Angestellten (76 Prozent) ist eine angenehme Atmosphäre am Arbeitsplatz wichtiger als eine hohe Bezahlung. › mehr
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Jahresgespräch Mehr Motivation durch offenen Dialog

Für manche Chefs ist das Jahresgespräch mit ähnlichen Gefühlen verbunden wie der Gang zum Zahnarzt: Kaum einer will es, und doch ist es notwendig. Und danach steht die Erkenntnis, dass es nicht so schlimm war wie befürchtet. Im Gegenteil: sorgt doch der offene Dialog fast immer für eine (noch) bessere Zusammenarbeit. › mehr

Mitarbeiter: Fair bewerten statt vorschnell urteilen

Für viele Chefs sind die Leistungen der Mitarbeiter quasi vorgegeben. Der eine ist nun mal ein „geschlamperter Hund“ und dem anderen muss man alles dreimal sagen. Mit regelmäßigen Beurteilungsgesprächen können Sie nicht nur alte Verhaltensmuster aufbrechen, sondern auch Leistungsreserven mobilisieren. › mehr

Motivation: Jeder fünfte hat innerlich gekündigt

Chefs, die die Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Mitarbeiter ignorieren, schneiden sich ins eigene Fleisch. Denn Angestellte, die sich dem Betrieb nicht verbunden fühlen, sind weniger produktiv und fehlen öfter. Der wirtschaftliche Schaden geht in die Milliarden. Wie Sie Ihre Mitarbeiter richtig motivieren. › mehr

Prämie für die Besten

Mitarbeiter | Wer qualifizierte Fachkräfte halten will, muss mehr bieten als ein nettes Arbeitsklima. Ein Leistungslohnmodell sorgt für wertvolle Anreize und reduziert die oftmals lästigen Gehaltsdiskussionen. › mehr