Mitarbeiter Archives - Seite 39 von 45

Personal Wie Sie jetzt noch Fachkräfte im Handwerk finden

Was tun, wenn Sie mehr Fachkräfte brauchen, als Sie selbst ausbilden können? handwerk magazin hat bei den Chefs nachgefragt und vier praxiserprobte Wege gefunden. Zum Nachahmen empfohlen! › mehr

Alternative Bewerber: Neue Zielgruppen erschließen und fördern

Trotz aller Anstrengungen: Handwerksbetriebe können bei Gehalt oder Karrierechancen oft nicht mit den Großen mithalten. Eine sinnvolle Alternative kann es deshalb sein, sich bei der Suche auf Zielgruppen zu konzentrieren, die bislang nicht zu den klassischen Wunschbewerbern zählten. › mehr

Abwerbung verhindern: Knüpfen Sie starke emotionale Bande

Ist der Bewerber-Markt leergefegt, steigt der Druck, sich bei der Konkurrenz nach guten Leuten umzuschauen. Als Chef sollte Sie Abwerbungsversuche keinesfalls einfach hinnehmen. Sondern schon im Vorfeld überlegen, wie Sie „feindliche Angebote“ überzeugend kontern können. › mehr

Ausländische Arbeitnehmer: Jenseits der Grenze nach Verstärkung suchen

Je schwieriger Fachkräfte zu finden sind, desto mehr lohnt sich die grenzüberschreitende Suche. Vor allem das EU-Ausland bietet sich hierfür an. Eventuelle kulturelle und fachliche Hürden werden durch neue Impulse und den Zugewinn an Leistungs- und Innovationsfähigkeit wettgemacht. › mehr

Wie Sie Ihre Mitarbeiter bei Laune halten

Immer mehr deutsche Arbeitnehmer kündigen innerlich. Das zeigt eine Umfrage. Durch ihr mangelndes Engagement schaden die Beschäftigten ihren Unternehmen. Durch geeignete Personalführung können Handwerksunternehmer dem Trend entgegenwirken. › mehr

Teilzeit-Ausbildung: Warum Betriebe gute Erfahrungen damit machen

Für Handwerksbetriebe bieten Teilzeitmodelle für die Ausbildung eine Möglichkeit, dem Fachkräftemangel zu begegnen. In Schleswig-Holstein machen die Betriebe gute Erfahrungen, auch weil die Auszubildenden besondere Qualitäten mitbringen. › mehr

Ausbildungskosten: Wie teuer sind Azubis?

Viele Handwerksbetriebe setzen auf Ausbildung, um dem Fachkräftemangel zu trotzen. Aber was kostet ein Azubi? Und wo sind die Kosten besonders hoch? handwerk magazin hat die Ausbildungskosten unter die Lupe genommen. › mehr

Auslandspraktika: Was Unternehmer beachten sollten

Ein Auslandspraktikum hat sowohl für den Auszubildenden als auch für den Ausbildungsbetrieb positive Aspekte. Bevor Sie Ihren Lehrling ins Ausland schicken, sollten Sie einige Dinge beachten. Die wichtigsten Fragen und Antworten im Vorfeld eines solchen Praktikums finden Sie hier. › mehr

Private Risikovorsorge: Was tun, wenn der Beruf krank macht?

Schwere Lasten, stressige Termine: Viele Handwerker leiden gesundheitlich unter ihrem Job. Eine Auswertung der Hochschule Aalen zeigt drei Handwerksberufe auf, die besonders betroffen sind. › mehr

Mitarbeiterbindung: So halten Sie Ihr Personal

Handwerksbetriebe sollten Strategien entwickeln, um ihre Mitarbeiter an den Betrieb zu binden. Eine Personalexpertin erklärt, wie das geht. › mehr

Erster Arbeitstag: Wie Sie neue Mitarbeiter empfangen sollten

Unfreundliche Kollegen, ein vollgestellter Arbeitsplatz: Viele Dinge können am ersten Arbeitstag schief laufen. Um den Neuankömmlingen einen guten Einstieg in den Betriebsalltag zu ermöglichen, sollten Handwerksunternehmer einige Vorbereitungen treffen. › mehr

Weiterbildung von der Steuer absetzen

Ob Schweißkurs, Abendschule oder mehrwöchiges Seminar - auch angesichts des Fachkräftemangels ist die laufende Weiterbildung von Mitarbeitern wichtig. Doch nur wenn dies vertraglich richtig geregelt ist und eigene Kinder nicht bevorzugt werden, lassen sich die Kosten von der Steuer absetzen. › mehr

Ausbildungsmarkt: Wie Sie trotz Lehrlingsmangel Azubis finden

Wie können Reserven am Ausbildungsmarkt erschlossen werden? Dieser Frage unter anderem geht Klaus Weber beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BiBB) nach. Im Interview erläutert er, welche Möglichkeiten Unternehmer haben, sich gegen den Lehrlingsmangel zu wappnen. › mehr

Weiterbildung mit System

Qualifikation Weil die Kunden Fachkompetenz genauso erwarten wie tadellose Umgangsformen, muss jeder Mitarbeiter beide Ansprüche erfüllen. Wie Sie für jeden die passende Weiterbildung finden. › mehr

Bildungscheck und Co. – Fördermittel für Weiterbildung

Ob Bildungscheck oder Weiterbildungsbonus: Die meisten Bundesländer bieten finanzielle Zuschüsse für betriebliche Fort- und Weiterbildungen an. Wer, wo welche Fördermittel bekommen kann und vor allem in welcher Höhe, finden Sie in dieser Übersicht. › mehr

Handwerk: Weiterbildung gegen Fachkräftemangel

Kleine und mittlere Betriebe sollten jetzt in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren. Denn nur wer frühzeitig für kompetente Mitarbeiter sorgt, kann auch in Zeiten des Fachkräftemangels im Wettbewerb bestehen. › mehr

Weiterbildung Seltener im Klassenraum

Von Weiterbildung Seltener im Klassenraum Der Unterricht im Klassenraum verliert in der betrieblichen Weiterbildung im mer mehr an Bedeutung. Wie eine Umfrage des Sprachenspezialisten digital publishing zeigt, setzen bereits heute 50 Prozent der Unterneh men auf einen Mix aus verschiedenen Lernfor men. Sogar 71 Prozent der Befragten gehen davon aus, dass Blended Learning - die [...] › mehr

Fachkräfte Attraktive Jobangebote: Setzen Sie Fortbildung als Lockmittel ein

Erleichtern Sie Ihren Wunschkandidaten die Jobzusage: Im Wettbewerb um die klügsten Kopfe kann ein attraktives Weiterbildungsangebot oft das Zünglein an der Waage sein. Die meisten Bundesländer bieten Handwerksbetrieben eine finanzielle Unterstützung an. › mehr

Neue App: Vorteile für Chefs und Azubi-Suchende

Mit der neuen App „Lehrstellenradar“ wird die Suche nach einem freien Ausbildungsplatz im Handwerk jetzt noch einfacher. Für Unternehmer besteht die Möglichkeit, sich bei der Handwerkskammer für die Region Stuttgart registrieren zu lassen und ihre freien Ausbildungsplätze in einem Stellenpool anzubieten. › mehr

Studie: Arbeitnehmer mit Chefs unzufrieden

Viele Arbeitnehmer in Deutschland sind mit ihren Vorgesetzten nicht zufrieden und beurteilen ihre Chefs im Durchschnitt gerade einmal mit „ausreichend“. Das ist das Ergebnis der aktuellen Global Workforce Studie von Kelly Services, für die allein in Deutschland rund 2.200 Arbeitnehmer befragt wurden. › mehr

Mitarbeiter-Betrug nimmt zu

Der Betrugsschaden an der eigenen Firma durch untreue und kriminelle Mitarbeiter ist in den letzten Jahren extrem angestiegen. Während im Jahr 2006 der durchschnittliche Schaden noch bei rund 10.000 Euro lag, wird er für 2011 auf 27.600 Euro beziffert. › mehr

Kümmern lohnt sich

Mitarbeiter Ein gutes Team hat nichts mit Glück oder Zufall zu tun, sondern ist meist das Ergebnis einer individuellen Entwicklung. Wie Sie Leistung und Motivation Ihrer Mitarbeiter systematisch aufbauen. › mehr

So motivieren Sie Ihr Team

Um die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter zu verbessern gibt es zwar viele Wege, aber leider keine allgemeingültigen Standards. Prüfen Sie anhand der folgenden Fragen, wo es in Ihrem Unternehmen noch Lücken gibt. › mehr

Mitarbeiterzufriedenheit: Mit gesundheitsfördernden Angeboten locken

Neben einem guten Gehalt oder Aufstiegsmöglichkeiten steigern zunehmend gesundheitsfördernde Angebote und gesunde Arbeitsbedingungen die Attraktivität eines Arbeitgebers. Dies geht aus einer bundesweiten Studie der puls Marktforschung GmbH Nürnberg im Auftrag der Barmer GEK hervor. › mehr

Profis für die Personalsuche

Alles versucht und trotzdem niemanden gefunden? Dann lohnt sich vielleicht der Einsatz eines externen Personalberaters. Der findet auch in leergefegten Bewerbermärkten passende Kandidaten. › mehr

Mitarbeiter