Beim ersten Kontakt zu einem
potenziellen neuen Mitarbeiter sollten Sie nicht nur auf das Bauchgefühl
vertrauen, sondern systematisch die relevanten Punkte abfragen und Stichpunkte
schriftlich festhalten. So wird nichts vergessen – und die Bewerber lassen sich
nach den Gesprächen auch besser vergleichen.
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- Datum: 15. Mai 2016
- Dateiformat: pdf
- Dateigröße: 40,31 kB
- Quelle: Sandra Rauch
- Seitenanzahl: 2
Beschreibung
Beim ersten Kontakt zu einem
potenziellen neuen Mitarbeiter sollten Sie nicht nur auf das Bauchgefühl
vertrauen, sondern systematisch die relevanten Punkte abfragen und Stichpunkte
schriftlich festhalten. So wird nichts vergessen – und die Bewerber lassen sich
nach den Gesprächen auch besser vergleichen.
Zusätzliche Informationen
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