Ein Vorstellungsgespräch, das gut vorbereitet und in Ruhe durchgeführt wird, ist eineffektiver Weg der Eignungsprüfung. Welche Fragen sollten Sie Bewerbern bei einem Interview stellen, welche besser nicht, welche sind sogar verboten? Einen beispielhaften Fragenkatalog finden Sie hier.
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Fragenkatalog Bewerbunsgespräch(PDF, 40,31 kB)
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Bewerbungsgespräch, Fragen an Auszubildende(PDF, 112,23 kB)
Tipp: Fragenkatalog Vorstellungsgespräch
Zunächst sollten Sie sich über die Ziele klar werden, die Sie mit dem Gespräch verfolgen:
- Gewinn eines persönlichen Eindruckes über den Bewerber
- Feststellen des Eignungspotentials
- Erkennen von Interessen und Wünschen des Bewerbers
- Bewerber über Unternehmen und Arbeitsplatz informieren
- Positiven Eindruck beim Bewerber schaffen